Компания ValleyGreen строит "Рязанцы" и другие свои поселки, расположен на особо охраняемых землях , там категорически запрещено! Опции

[Общественная пал...]

Уважаемые господа!

Будьте предельно внимательны при покупке участков в дачном поселке Рязанцы!
Земельный участок, на котором компания ValleyGreen строит "Рязанцы" и другие свои поселки, расположен на особо охраняемых землях и любое строительство там категорически запрещено! Любые дома и сооружения, которые вы построите, могут быть принудительно снесены на основании судебного решения! Будьте осторожны, не потеряйте свои деньги!

Ссылка на статью в Российской газете http://www.rg.ru/2012/03/30/radonezh-site.html
Карта охранной зоны Радонежа http://www.heritage-institute.ru/imag..._zones.JPG

[Общественная пал...]

Карта охранной зоны Радонежа http://www.heritage-institute.ru/images/7/...cheme_zones.JPG

[deni]

Карта охранной зоны Радонежа http://www.heritage-institute.ru/images/7/...cheme_zones.JPG

ну вы сами выкладываете карту а разобраться в ней не смогли там-же отмечены охранные зоны это с .воздвиженское с.радонеж и возле ст.хотькова а то что отмечено на розовом фоне это исторические села

[Viktor199]

Уважаемые господа!

Будьте предельно внимательны при покупке участков в дачном поселке Рязанцы!
Земельный участок, на котором компания ValleyGreen строит "Рязанцы" и другие свои поселки, расположен на особо охраняемых землях и любое строительство там категорически запрещено! Любые дома и сооружения, которые вы построите, могут быть принудительно снесены на основании судебного решения! Будьте осторожны, не потеряйте свои деньги!

Ссылка на статью в Российской газете http://www.rg.ru/2012/03/30/radonezh-site.html
Карта охранной зоны Радонежа http://www.heritage-institute.ru/imag..._zones.JPG

Здравствуйте, уважаемые посетители форума!
Управляющая компания Valley Green, реализующая участки в поселке Рязанцы, располагает всеми необходимыми документами для продажи участков и строительства на них. Никаких обременений, запрещений и других ограничений в существующих и получаемых новыми собственниками документах нет. Всех желающих в этом убедиться, приглашаем в наш офис, расположенный по адресу: г. Москва, Проспект Мира д. 101.
Не доверяйте непроверенной информации, особено когда автор подписывается чужим именем, типа "Общественная палата", "Президент", "Правительство" и др.
Мы всегда рады сотрудничеству.

С уважением, коллектив Valley Green.

[пользователь123]

Уважаемые господа!

Будьте предельно внимательны при покупке участков в дачном поселке Рязанцы!
Земельный участок, на котором компания ValleyGreen строит "Рязанцы" и другие свои поселки, расположен на особо охраняемых землях и любое строительство там категорически запрещено! Любые дома и сооружения, которые вы построите, могут быть принудительно снесены на основании судебного решения! Будьте осторожны, не потеряйте свои деньги!

Ссылка на статью в Российской газете http://www.rg.ru/2012/03/30/radonezh-site.html
Карта охранной зоны Радонежа http://www.heritage-institute.ru/imag..._zones.JPG

А еще эта компания, она же компания Город, кидает своих сотрудников с полугодовым долгом по зарплате! и не является в Суд для разбирательства!

Так что будьте особо бдительны!

[PLAN_B]

Никогда не понимал, как люди могут полгода работать без зарплаты?

Работник имеет право прекратить работу в 3-х случаях:
1) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней (ст. 142 ТК РФ);
2) в случае поручения работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью работника (ст. 220, ст. 379 ТК РФ);
3) в случае поручения работы, не предусмотренной трудовым договором (ст. 60, ст. 379 ТК РФ).
Для того чтобы отказ от работы не был расценен как дисциплинарный проступок, работник должен известить о нем руководителя в письменной форме и сослаться на ст. 379 или ст. 142 ТК и максимально конкретно описать ситуацию, которая вызвала отказ. Обязательно удостоверьтесь, что ваше извещение получено работодателем, получив на своем экземпляре отметку о принятии или отправив извещение заказным письмом (телеграммой).

Прежде чем воспользоваться своим правом на самозащиту, убедитесь, что:
1) 15 дней действительно истекли, для этого внимательно прочитайте свой трудовой договор, Положение об оплате труда или другой внутренний документ работодателя, который устанавливает сроки выплаты заработной платы;
2) вы не работаете в органах и организациях, где приостанавливать работу даже в порядке ст. 142 ТК РФ запрещено.

В случае спора о размере сумм, которые вам должен заплатить работодатель, не спешите отказываться от работы. Например, работодатель вам платит оклад, а сверхурочные или за работу в праздники не заплатил или не заплатил ежемесячную премию, которую до этого платил исправно.
В таких случаях вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд, с тем чтобы взыскать эти суммы. Воспользоваться ст. 142 ТК РФ, не создавая себе рисков, можно только в том случае, когда задерживается вся заработная плата.

Внимание! На следующий день после того как работодатель письменно уведомит сотрудника, что готов погасить задолженность, нужно выйти на работу. Долг по зарплате должен быть выплачен в день выхода на работу. Если человек приостановил работу из-за задержки зарплаты более чем на 15 дней, это можно классифицировать как простой по вине работодателя. В этом случае время, на которое была прекращена работа, работодатель должен оплатить в размере 2/3 средней зарплаты (ст. 157 ТК РФ). Сумму компенсации, которая полагается за задержку зарплаты, рассчитывает работодатель. Выплатить ее он обязан вместе с погашением задолженности по зарплате (ст. 236 ТК РФ).

Сообщение отредактировал PLAN_B - 11.2.2014, 17:15

[пользователь123]

Никогда не понимал, как люди могут полгода работать без зарплаты?

Работник имеет право прекратить работу в 3-х случаях:
1) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней (ст. 142 ТК РФ);
2) в случае поручения работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью работника (ст. 220, ст. 379 ТК РФ);
3) в случае поручения работы, не предусмотренной трудовым договором (ст. 60, ст. 379 ТК РФ).
Для того чтобы отказ от работы не был расценен как дисциплинарный проступок, работник должен известить о нем руководителя в письменной форме и сослаться на ст. 379 или ст. 142 ТК и максимально конкретно описать ситуацию, которая вызвала отказ. Обязательно удостоверьтесь, что ваше извещение получено работодателем, получив на своем экземпляре отметку о принятии или отправив извещение заказным письмом (телеграммой).

Прежде чем воспользоваться своим правом на самозащиту, убедитесь, что:
1) 15 дней действительно истекли, для этого внимательно прочитайте свой трудовой договор, Положение об оплате труда или другой внутренний документ работодателя, который устанавливает сроки выплаты заработной платы;
2) вы не работаете в органах и организациях, где приостанавливать работу даже в порядке ст. 142 ТК РФ запрещено.

В случае спора о размере сумм, которые вам должен заплатить работодатель, не спешите отказываться от работы. Например, работодатель вам платит оклад, а сверхурочные или за работу в праздники не заплатил или не заплатил ежемесячную премию, которую до этого платил исправно.
В таких случаях вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд, с тем чтобы взыскать эти суммы. Воспользоваться ст. 142 ТК РФ, не создавая себе рисков, можно только в том случае, когда задерживается вся заработная плата.

Внимание! На следующий день после того как работодатель письменно уведомит сотрудника, что готов погасить задолженность, нужно выйти на работу. Долг по зарплате должен быть выплачен в день выхода на работу. Если человек приостановил работу из-за задержки зарплаты более чем на 15 дней, это можно классифицировать как простой по вине работодателя. В этом случае время, на которое была прекращена работа, работодатель должен оплатить в размере 2/3 средней зарплаты (ст. 157 ТК РФ). Сумму компенсации, которая полагается за задержку зарплаты, рассчитывает работодатель. Выплатить ее он обязан вместе с погашением задолженности по зарплате (ст. 236 ТК РФ).

Почти все сотрудники от них уже сбежали, а из офиса на Проспекте Мира 101 их выгнали за неуплату!

сейчас компанией Город активно занимается прокуратура и Трудовая инспекция, так же идет судебный процесс, который компания Город пытается игнорировать.

Директора Мисников и Борисов уже скатились до угроз и оскорблений в адрес бывших сотрудников с дикими воплями и бросанием трубок, а компанию видимо ждет скорое банкротство и последующий арест имущества.

[Сергей 1111]

Почти все сотрудники от них уже сбежали, а из офиса на Проспекте Мира 101 их выгнали за неуплату!

сейчас компанией Город активно занимается прокуратура и Трудовая инспекция, так же идет судебный процесс, который компания Город пытается игнорировать.

Директора Мисников и Борисов уже скатились до угроз и оскорблений в адрес бывших сотрудников с дикими воплями и бросанием трубок, а компанию видимо ждет скорое банкротство и последующий арест имущества.

В нашем поселке, который тоже принадлежит Valley Green (она же компания Город) на днях было собрание собственников участков, на котором выяснилось масса интересного:

- деньги собранные с владельцев участков на благоустройство территории и прокладку газа давно растрачены директором компании МИСНИКОВЫМ ДМИТРИЕМ и его замом БОРИСОВЫМ ДЕНИСОМ на свои личные нужды, и их следов найти невозможно!
- КОМПАНИЯ КИНУЛА ВСЕХ СВОИХ СОТРУДНИКОВ И ПАРТНЕРОВ и поэтому поводу идут судебные процессы, а значит это окончательное банкротство!
- делать коммуникации они не собираются, им просто не на что, и взять деньги не где!
- последние полгода, руководство компании отбивалось от своих клиентов и давало им всевозможные обещания, чтобы выиграть время и спрятать остатки украденного!
- все партнеры компании отказались продолжать сотрудничество с ней и сейчас готовят судебные иски, для возврата своих денег!

Мисников Дмитрий вел себя на собрании, как гражданин Паниковский, убегающий с краденым гусем, ничего толком сказать не может, лишь издает истеричные вопли, брыкается и пытается найти на кого свалить вину, его зам Борисов Денис, тоже двух слов связать не может, оба выглядят, как проворовавшиеся гопники!

а еще у него есть второй зам некая С.РУЛЕВА, на редкость неприятная особа, которую держат как раз, чтобы было кого вместо себя посадить, ей же на подпись с этой целью отдают все документы!

ИЗ НАШЕГО ПОСЕЛКА МЫ ЭТИХ ЧУДОБИЗНЕСМЕНОВ ПРОГОНЯЕМ, и готовим коллективные иски для компенсации неисполненных обязательств. Поведение руководителей Valley Green (она же компания Город) Мисникова и Борисова сделало их нерукопожимаемыми персонами, а потому заниматься ими теперь будут правоохранителшьные органы.

Если кому то известны следы растраты, прошу писать на форум, это в наших общих интересах!